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「24歳、未経験からIT業界に転職したい。でも、もう遅いのかな……」そう感じているあなたへ。結論から言います。24歳は未経験IT転職において最も有利な年代のひとつです。
第二新卒として評価される時期であり、企業からの「伸びしろへの期待」が最大化されるタイミング。この記事では、24歳が持つ武器を正しく使い、IT転職を成功させるための情報をまとめました。転職エージェントの選び方から実際のロードマップまで、編集部が取材・調査した情報をもとに詳しく解説します。
「今の仕事に将来性を感じられない」「ITスキルを身につけてキャリアを安定させたい」「もっと給与水準の高い業界に移りたい」――そんな思いを持つ24歳に向けて、等身大の情報をお届けします。
24歳IT転職未経験が最も有利な年代である理由
「24歳は若すぎる」でも「24歳は経験がなさすぎる」でもありません。IT業界における採用市場のデータと現場の声から見ると、24歳は「ポテンシャル採用」の最適解とも言える年代です。その背景には、IT人材不足の深刻化と、企業の採用戦略の変化があります。
近年、即戦力採用だけでなく「育成前提の採用」に力を入れる企業が増えており、24歳はその対象として最も魅力的に映るとされています。
具体的なデータで見てみましょう。経済産業省の調査によれば、IT人材の需給ギャップは年々拡大しており、2030年には最大で約79万人の不足が見込まれています。この状況が続く限り、企業はたとえ未経験であっても若手人材を採用し、育成していく方針を強めることが予想されます。
24歳というのは、この「育成投資対象」として企業が最も積極的に動くゾーンです。
第二新卒として評価される最後のタイミング
第二新卒とは、新卒から概ね3年以内に転職を考える人材のことを指します。一般的には25歳前後までが「第二新卒」として扱われるケースが多く、24歳は第二新卒の枠でもっとも評価されやすい年代です。
第二新卒に対して企業が期待することは主に3点。「ビジネスマナーが一定レベル身についている」「まだ他社の文化に染まりきっていない」「若さと成長意欲がある」です。これらすべてに24歳は合致します。学校を出てから社会経験を積んだが、まだ本格的なキャリアの方向性が確定していない段階。
この曖昧さがむしろ企業にとっての「伸びしろ」として映ります。
逆に言えば、25歳・26歳になると第二新卒の枠から外れ始め、「何年経験を積んだか」という評価軸が強まります。24歳という時期は、経験が問われる前の「最後のタイミング」とも言えるでしょう。
「なんとなく今の仕事を続けている」という状態で27歳・28歳になってしまうと、IT転職のハードルは格段に上がります。
実際、IT企業の採用担当者への取材では「第二新卒でITに来てくれる人は、育てやすいし定着率も高い。素直さが段違い」という声が多く聞かれました。前職での基礎的なビジネスマナーが身についた上で、新しい業界でゼロから学ぶ姿勢を持つ第二新卒は、企業にとって「教育コストを払いやすい人材」として映るのです。
24歳のポテンシャルに企業が投資する理由
IT業界は慢性的な人材不足です。経済産業省の調査でも、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとの試算が出ています（※出典：経産省「IT人材需給に関する調査」）。こうした背景から、多くのIT企業は「即戦力を取れないなら育てる」という方針にシフトしています。
その際、投資コストが回収しやすい若手人材が優先されます。24歳なら育成に2〜3年かけても、30歳前後まで20年近く戦力として活躍できる計算です。一方、30代以降に同じ条件で採用しようとすると、育成期間に見合った回収ができるかが不透明になります。
つまり純粋な「投資対効果」の観点から、24歳の未経験者は企業にとって魅力的な存在なのです。
またITエンジニアのスキルは、実務に就いて初めて身につくものが多くあります。いくら独学でプログラミングを勉強しても、「チームでのコード管理」「要件定義の仕方」「デバッグの思考プロセス」などは実際の仕事の中でしか習得できません。
理論よりも経験値の積み上げが重要なため、「早く入社してもらって現場で育てる」方が企業側にとっても合理的という側面があります。
さらに、24歳という年齢には「まだ家庭や住宅ローンなどのライフイベントが少ない」という特徴もあります。残業・出張・勉強時間の確保など、入社後の適応力において、ライフイベントが少ない年代は企業から見て動かしやすい人材として映る場合があります。
これもポテンシャル採用が24歳に集中する背景のひとつです。
24歳でIT転職した人の転職期間の目安
編集部が複数の転職エージェントへのヒアリングをもとに集計した情報では、24歳・未経験でIT転職を始めた場合、転職活動期間は平均2〜4ヶ月程度というケースが多いようです。ただし、この期間には個人差があります。以下のような要因が影響します。
- 目標職種のハードルの高さ：システムエンジニア志望とサポートエンジニア志望では求人数と競争率が異なる
- 志望業界の絞り込み：SIer系・Web系・社内SEで求人の質と量が異なる
- 自己PRの磨き込み度：第二新卒枠での説得力ある志望動機の作り込みが鍵
- エージェントの質：未経験特化かどうかで紹介求人の精度が大きく変わる
- 在職中か離職中か：在職中の転職活動は面接の日程調整が難しくなる分、時間がかかることがある
「3ヶ月で転職できた」という声がある一方で、「半年かかった」というケースも存在します。焦りは禁物ですが、準備が整ったら早めに動き始めることが結果的に短期間での転職につながりやすいようです。
「いつか転職しよう」と思いながら1年後に動き始めると、25歳・26歳になっており、第二新卒の優位性が薄れているケースも少なくありません。
転職期間を短縮するために最も効果的なのは、「自分に合ったエージェントを最初に選ぶこと」です。未経験IT転職の実績があり、24歳の第二新卒に強いエージェントを選べば、求人の精度が上がり、書類通過率・面接通過率ともに改善されます。次の章では、具体的なエージェント選びについて解説します。
24歳IT転職未経験におすすめエージェント3選【比較表】
24歳・未経験でIT転職を目指すなら、エージェントの選び方が転職成否を大きく左右します。ここでは編集部が実際に評価した、未経験ITに強いエージェント3選を比較します。
エージェント選びで重要なのは、「未経験者への対応実績があるか」「IT業界に特化しているか」「24歳という年齢を正直に評価してくれるか」の3点です。一般的な総合転職エージェントでは、未経験IT転職のサポートに慣れていない担当者に当たることもあります。
専門特化型のエージェントを選ぶことで、より精度の高い求人紹介と面接対策が受けられます。
| エージェント | 未経験対応 | サポート | こんな人向け |
|---|---|---|---|
| UZUZ | ◎◎ | ◎◎ | 未経験特化希望 |
| Geekly | ◎ | ◎ | IT求人幅広く探したい |
| レバテック | △ | ◎ | 少し経験がある人 |
| マイナビIT | ○ | ○ | 選択肢を広げたい |
1位：UZUZ｜未経験IT転職に最も特化したエージェント
UZUZは、第二新卒・フリーター・既卒・未経験転職に特化した転職エージェントです。IT転職の中でも「未経験歓迎」枠の求人に強く、IT業界経験者がキャリアアドバイザーを務めているケースも多いため、業界事情を踏まえたアドバイスが受けられます。
特徴的なのは内定後・入社後フォローの手厚さです。内定が出た後も条件交渉や不安点の相談に乗ってもらえるため、入社前の離脱を防げます。また、求人票に書かれていない「リアルな職場の情報」をアドバイザーが提供してくれる点も好評です。
「社内の雰囲気はどんな感じか」「残業の実態はどうか」「どんな人が多いか」といった情報を、書類では分からない角度で教えてもらえます。
「ブラック企業を紹介しない」という方針を掲げており、離職率の高い企業・残業が慢性化している企業は紹介対象から外しているとのこと。未経験者が最初の一社を選ぶ際にミスマッチを減らしたい場合には特に向いています。
初めての転職で右も左も分からない24歳にとって、「悪い求人をフィルタリングしてくれる存在」は非常に心強いものです。
利用は完全無料。「登録したら絶対に転職しなければいけない」ということもなく、情報収集として相談するだけでも価値があります。まずは登録して、自分の状況を正直に話してみることをおすすめします。
2位：Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化の幅広い求人
GeeklyはIT・Web・ゲームに特化した転職エージェントです。未経験歓迎求人も保有していますが、どちらかといえば「IT業界の中で職種を広げて探したい人」に向いています。求人の量と質が充実しており、大手SIer・スタートアップ・Web系企業まで幅広く対応しています。
24歳で「まだ具体的な職種が決まっていない」という人が、自分に合うポジションを探す際にも活用しやすいエージェントです。アドバイザーのIT知識レベルが高く、「技術の話が通じる担当者と話したい」というニーズにも応えてくれます。
「エンジニアとデザイナーとPMの違いが分からない」という段階でも、IT業界のキャリアマップを丁寧に説明してもらえます。
UZUZと並行して利用することで、求人の選択肢を広げることができます。「UZUZで未経験特化の求人を確認しつつ、Geeklyで業界全体の求人を比較する」という活用法が、24歳のIT転職では効果的です。
3位：レバテックキャリア｜エンジニア転職のブランド力と求人質
レバテックキャリアはエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントとして業界知名度が高く、求人の質・給与水準ともに高めです。ただし、完全な未経験よりも「多少の経験がある人」向けの求人が中心となっています。
24歳でプログラミングスクールを卒業した・独学で基礎を学んだ・インターン経験があるという人には、レバテックキャリアの求人ラインアップが合っている可能性があります。まったく触ったことのない状態での登録は、紹介できる求人が限られる場合もあるため注意が必要です。
「ある程度学習してから改めて登録する」という使い方も有効です。
将来的に年収を上げたい・スキルアップを前提としたキャリアを築きたいという24歳には、最初の転職先が確定した後の「2社目以降のキャリアアップ転職」でレバテックキャリアを使うという戦略もあります。
24歳が未経験IT転職を成功させる条件
24歳という年代の有利さを最大限に活かすためには、戦略的に動くことが重要です。「なんとなくIT業界がよさそう」という漠然とした動機だけでは、面接での説得力が生まれません。具体的な条件を整理した上で準備を進めることが、転職成功への近道です。
24歳に向いているIT職種（SE・テスター・Webエンジニア）
IT業界にはさまざまな職種があります。その中でも、24歳・未経験が狙いやすい職種として以下が挙げられます。
1. システムエンジニア（SE）・ITエンジニア
システムの設計・開発に関わる職種です。SIer系の企業では、未経験者を積極的に採用してOJT（職場内訓練）で育てる文化が根付いているところも多くあります。24歳の第二新卒であれば、研修制度が整った中堅SIerに採用される事例も少なくありません。
入社後はJavaやC#などのプログラミング言語を現場で学びながら、徐々に設計・開発スキルを身につけていくケースが一般的です。
2. ソフトウェアテスター・品質管理（QA）
ソフトウェアのバグを発見・報告する職種で、プログラミングの専門知識がなくても入りやすい職種のひとつです。細かい作業への集中力、文書作成スキル、論理的思考が活かせます。IT業界の実情を学ぶ最初のキャリアとして選ぶ人も多くいます。
テスターからQAエンジニア・品質保証マネージャーへとキャリアアップする道も開けています。
3. Webディレクター・Webマーケター
Webサイトの制作進行やデジタルマーケティングを担う職種です。営業・事務・接客など前職でのスキルが活かしやすく、24歳の第二新卒が転職しやすい職種のひとつです。「IT系の仕事はしたいが、純粋な開発は難しそう」という方に特に向いています。
SEO・広告・SNS運用などのスキルは実務で習得できるため、未経験でもスタートしやすいです。
4. ITサポート・ヘルプデスク
社内外のITトラブル対応を行う職種で、未経験者歓迎の求人が多い職種です。ITの基礎知識を実務で身につけながら、後にSEやサーバーエンジニアにキャリアアップする人も多くいます。「まずIT業界の現場を知る」という意味でのファーストキャリアとして、このポジションを選ぶ24歳は珍しくありません。
5. インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー）
ネットワーク・サーバー・クラウドなどのインフラを管理する職種です。プログラミングよりも「設計・構築・運用」が中心となるため、ものづくりよりもシステムの安定運用に興味がある人に向いています。CCNAなどの資格取得が転職の武器になりやすい職種です。
面談でアピールすべき第二新卒の強み
24歳・未経験が面接・面談でアピールすべき強みは、経験値ではなく「人物特性」と「成長意欲」です。採用担当者が第二新卒に期待するのは「短期間で職場に馴染める素直さ」と「長期間活躍してくれるポテンシャル」です。
具体的にアピールすべき要素は以下の通りです。
- 前職での具体的な成果・学び：たとえ短期間でも、業務で達成したことを数字で示す。「売上を○○%改善した」「顧客満足度調査でチームトップを取った」など
- IT業界を選んだ理由の具体性：「なんとなく安定そう」ではなく、「○○という課題をITで解決したい」という文脈で語る
- 自己学習の実績：Progateの修了・個人ブログの運営・資格取得など、行動で示せるものがあるとなお良い
- 素直さと吸収力のエピソード：前職でのフィードバックをどう活かしたかという具体例
- 5年後のキャリアビジョン：「この会社でどんなエンジニアになりたいか」を具体的に語れるか
逆に避けるべきは「前職の悪口」「給与アップだけを目的にした志望動機」「曖昧なビジョン」です。面接官は「5年後にこの会社でどう活躍するか」を見ています。「ITが好きだから」という曖昧な動機ではなく、「○○という技術でこういう仕事をしたい」という具体性が、24歳の面接では差別化につながります。
スクール不要でも転職できる条件
「プログラミングスクールに通わないと未経験IT転職は無理では？」と思う方も多いでしょう。実際には、スクールなしでも転職できる職種と条件が存在します。
スクール不要で転職しやすい職種は、テスター・ヘルプデスク・Webディレクター・ITサポートなどです。これらの職種では、技術的なコーディングスキルよりも、論理的思考力・コミュニケーション能力・業務での成果経験が評価されます。
一方で、開発系エンジニア（フロントエンド・バックエンド）を目指す場合は、何かしらの学習実績があった方がエージェントからの推薦につながりやすいのも事実です。無料の学習リソース（Progate・Udemy・ドットインストールなど）を使って基礎だけ学んでから面談に臨む方法も有効です。
「まずスクールに通ってから転職活動を始める」のではなく、先にエージェントに相談して、スクールが本当に必要かを見極めるのが、時間と費用の無駄を防ぐ現実的な順序です。スクールは数十万円かかるケースも多く、「結局スクールを卒業してから気づいたら26歳になっていた」という話もあります。
24歳のうちにまずエージェントに相談し、必要性を判断した上でスクールを検討する順番が賢明です。
24歳でIT転職した実例（編集部調査）
実際に24歳で未経験からIT転職を果たした人たちの事例を、編集部のヒアリング・取材をもとにまとめました。なお個人情報保護の観点から、名前・会社名等は伏せ、状況の概要のみご紹介します。いずれも「特別な才能があった」のではなく、エージェントの活用と戦略的な準備によって転職を実現した事例です。
事例1：前職は飲食業（接客）→ ITサポートエンジニア
居酒屋チェーンで3年間ホールスタッフを担当した後、「手に職をつけたい」「長く働ける仕事に就きたい」という思いでIT業界への転職を決意。最初は「理系でもないのに無理では」と思っていたが、UZUZに相談したところ、文系・未経験でも入りやすいITサポート求人を複数紹介されたとのこと。
飲食でのコミュニケーションスキルと業務処理の正確さが評価され、面接対策を経て約2ヶ月で内定獲得。入社後は現場でLinuxやネットワークの基礎を習得しながら、段階的にスキルアップしているとのこと。
事例2：前職は営業（不動産）→ SIer系システムエンジニア
不動産会社で2年間法人営業を担当した後、IT転職を決意。独学でPythonの基礎を3ヶ月学んだ上でGeeklyに登録。IT知識のあるアドバイザーから「まずはSIerで基礎から積む戦略が現実的」とアドバイスを受け、中堅SIerへの転職に成功。
不動産営業での折衝経験・プレゼンスキルがクライアント対応で活かせるとして採用。転職から1年後には後輩のOJT指導も担当するようになったとのこと。
事例3：前職は事務職→ Webディレクター
一般事務を2年経験後、Webに関わる仕事をしたいと思いIT系の転職を検討。「開発には興味がないが、Webサービスに関わりたい」という方向性を持ってエージェントに相談。Webディレクターの求人を複数受け、3ヶ月ほどで転職成功。前職の文書作成スキルが進行管理業務で活かせると評価された。
入社後はSEOやGoogle Analyticsを実務で習得し、1年後にはメインサイトのリニューアル進行を任されるようになった。
事例4：前職は販売員（アパレル）→ Webマーケター
アパレルショップで2年間販売員として働いた後、「自社のInstagramやECサイトの運用が楽しかった」という経験からWebマーケターを目指した。独学でGoogle広告の基礎を学び、個人アカウントで運用実績を作った上でUZUZに登録。
「運用実績がある」という具体的なアピールが効果的だったとのことで、デジタルマーケティングを行う中小企業に採用。販売員での接客経験が「顧客目線でのマーケティング」として評価された。
これらの事例に共通するのは、「自分の前職スキルを活かせる接点を見つけている」「エージェントのアドバイスを素直に取り入れている」「転職後のキャリアビジョンを言語化できている」点です。24歳の転職はスタートラインが揃っている分、差がつくのは準備の質と行動の速さです。
「できない理由」を探すより「できる方法」を一緒に考えてくれるエージェントを活用することが、最短経路です。
24歳IT転職未経験のQ&A
編集部に寄せられた質問・よくある疑問をまとめました。実際に転職活動を始める前に抱きやすい疑問に、現実的な視点でお答えします。
Q1. 24歳で未経験IT転職は遅い？
遅くありません。むしろ第二新卒枠として見られる最後のチャンスとも言える時期です。25歳・26歳になると「何年の実務経験があるか」が問われやすくなるため、転職を考えているなら早めに動き出す方が選択肢が広がります。「今が一番若い」という事実は、転職活動においても同様です。
Q2. 資格がなくても応募できる求人はある？
あります。未経験歓迎求人の多くは資格不要です。ただし、ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強中という姿勢を示すと、採用担当者への印象がよくなる場合があります。必須ではありませんが、勉強を始めているなら積極的に伝えましょう。「合格」ではなく「勉強中」でも評価につながります。
Q3. 転職エージェントは何社使えばいい？
2〜3社の並行利用がおすすめです。各エージェントによって保有求人が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。ただし、管理できない数のエージェントに同時登録すると対応が散漫になるため、メインとサブの2社体制がバランスよく進められます。
UZUZをメインに、Geeklyでカバレッジを広げるという組み合わせが多くの24歳に向いています。
Q4. 転職後の年収はどうなる？
未経験入社の場合、転職直後は前職と同程度か若干下がるケースがあります。ただしIT業界はスキルに応じた給与アップがしやすい業界で、2〜3年で前職を上回るケースも珍しくありません。最初の条件にこだわりすぎず、「キャリアの土台を作る会社」を選ぶ視点が大切です。
5年後の年収を意識して最初の会社を選ぶのが、24歳のIT転職の正しい考え方です。
Q5. 転職活動中も在職しながら進めていい？
はい、在職中の転職活動は一般的です。急いで退職する必要はありません。ただし面接の日程調整が難しくなるため、転職エージェントにその旨を最初に伝えておくとスムーズに進みます。土日面接対応の求人を優先的に紹介してもらうよう依頼するのも有効です。
Q6. プログラミングを全く知らなくても大丈夫？
職種によります。テスターやヘルプデスク、Webディレクター系であれば、プログラミング知識がなくても応募できる求人は多くあります。開発エンジニアを目指す場合は、基礎的な学習（1〜2ヶ月程度）を経てから活動を始める方が求人の幅が広がります。
まずエージェントに「プログラミング未学習でも応募できる求人はありますか？」と素直に聞いてみましょう。
Q7. 文系でも大丈夫？
大丈夫です。IT業界は理系出身者ばかりではありません。特にWebディレクター・マーケター・テスター・カスタマーサクセスといった職種では、文系出身者も多数活躍しています。「文系だから無理」という思い込みは不要です。
エンジニア職でも、SIerの研修制度が整った企業では文系出身者を積極採用しているところがあります。
Q8. 転職エージェントは無料で使える？
はい、求職者（転職希望者）の利用は完全無料です。エージェントは採用した企業から報酬を受け取るビジネスモデルのため、転職希望者に費用は発生しません。登録してカウンセリングを受けるだけで費用がかかることはありません。「登録したら絶対に転職しなければいけない」ということもありません。
24歳のIT転職行動ロードマップ
最後に、今すぐ動き始めるための具体的なロードマップをまとめます。24歳・未経験でも、以下のステップに沿って進めることで転職成功の確率を高めることができます。焦る必要はありませんが、「いつか動こう」と先延ばしにすると24歳の有利な時期を逃してしまいます。
STEP 1（今週中）：転職エージェントへの無料登録・初回面談予約
まずはUZUZとGeeklyに無料登録し、面談の予約を入れましょう。登録・相談は完全無料です。「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも相談できます。プロのアドバイザーと話すことで、自分に合った職種や現実的な求人像が見えてきます。
初回面談は45〜60分程度が一般的で、オンラインで受けられます。
STEP 2（2〜4週間）：キャリアカウンセリングと求人選定
エージェントとの面談で、自分の経歴・希望・強みを整理します。担当者から求人の提案を受けながら、「狙うべき職種・企業規模・働き方」を絞り込みます。複数のエージェントを並行することで比較検討ができます。この段階で「自分が何者で、何を目指すか」のストーリーを作り上げることが最重要です。
STEP 3（3〜6週間）：応募・書類選考・面接対策の開始
エージェントのサポートを受けながら職務経歴書・履歴書を作成し、応募をスタートします。書類通過後は面接対策も並走して進めます。第二新卒向けの面接では「なぜIT？」「なぜこの職種？」「5年後のビジョンは？」が頻出です。これらに具体的に答えられるよう、エージェントと一緒に準備しましょう。
STEP 4（5〜10週間）：面接・内定交渉・入社準備
複数社を並行して進め、内定が出たら条件面の確認と交渉をエージェントに依頼します。入社日の調整・現職への退職連絡のタイミングも、エージェントと相談しながら進めると安心です。内定後もエージェントに「この企業は本当に大丈夫か？」という相談をすることができます。
STEP 5（入社後）：最初の3ヶ月を乗り越える
入社後の最初の3ヶ月は「覚えることだらけ」で大変な時期です。「分からないことは素直に聞く」「メモを取る習慣をつける」「小さな実績を積み上げる」という姿勢が、未経験入社の最初の壁を乗り越えるコツです。入社後もエージェントに相談できる体制が整っているため、困ったことがあれば遠慮なく連絡しましょう。
24歳という強みは、時間とともに薄れていきます。「いつか転職しよう」という思いがあるなら、今動き始めることが最短経路です。まずは無料相談から始めてみましょう。行動を起こすことへのコストはゼロです。
