23歳IT転職未経験におすすめのエージェント3選【新卒2年目の武器を活かす】

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「23歳でIT転職未経験は早すぎる？」「新卒2年目で動いていいの？」と迷っている方は安心してください。23歳は「第二新卒ど真ん中」として採用企業からの引き合いが非常に強い年齢帯です。社会人マナーが身についた状態で、まだ伸びしろが十分残っていることが企業から評価されます。

この記事では、23歳IT未経験転職に強いエージェントの比較と、成功するための条件を新卒2年目ならではの視点で解説します。

23歳がIT転職未経験でも有利な3つの理由

23歳でIT転職を考えているあなたへ、まず伝えたいのは「23歳は最も有利（編集部評価）な年齢の一つ」という事実です。IT業界の採用実態を踏まえたうえで、23歳が未経験転職において有利といえる理由を3つ解説します。

新卒2年目はポテンシャル採用の本命年齢

日本のIT人材不足は年々深刻化しており、経済産業省の試算では2030年までに最大79万人のIT人材が不足するとされています。この状況を受け、IT企業の多くが「ポテンシャル採用枠」を拡大しています。第二新卒に該当する22〜25歳は、このポテンシャル採用枠の本命ターゲットです。

23歳という年齢は「社会人としての基礎ができている」「研修投資の回収可能期間が長い」「素直に業務知識を吸収できる」という3つの条件を満たしており、企業にとって最も投資対効果（編集部評価）の高い人材として位置づけられます。実際に未経験歓迎求人を見ても、23〜25歳をメインターゲットに設計された求人が多数存在します。

大手転職エージェントのデータでも、IT・通信業界の「未経験歓迎」求人は若年層ほど採用率が高い傾向があります。23歳での未経験IT転職は、エージェント側からも「最も決まりやすい年齢帯」として歓迎されます。

新卒1〜2年目の「伸びしろ」が最大の武器

企業が未経験者を採用する際に重視するのが「教えやすさ」と「素直さ」です。23歳は前職での経験が浅い分、独自のやり方や前職の常識に縛られておらず、新しい環境の業務スタイルを素直に吸収できる年齢です。この「伸びしろ」は、年齢が上がるほど評価しづらくなる無形の価値です。

新卒で入社した会社で1〜2年程度の社会人経験を積んだ23歳は、ビジネスマナー・報連相・チームコミュニケーションといった基礎が身についた状態でIT転職に挑めます。新卒同様の伸びしろを持ちながら、教育コストは新卒よりも低い。この点が、企業にとって23歳の最大の魅力です。

採用担当者の本音として「新卒2年目は教えやすく、すぐに戦力化できる」という声が多く聞かれます。23歳のあなたが感じている「経験が浅い」という不安は、実は企業側から見ると最大の強みなのです。

23歳ならどの職種からでも入りやすい

23歳の未経験者は、IT職種の選択肢が他の年齢帯よりも圧倒的に広いという特徴があります。インフラエンジニア、社内SE、ITサポート、IT営業、Webエンジニア、テストエンジニアなど、ほぼすべての未経験歓迎ポジションに挑戦できる年齢です。

30代以降の未経験者と比べると、職種選びの自由度が桁違いに高いといえます。

特にWebエンジニアやプログラマーといった「育成前提のエンジニア職」は、23歳での参入が最も決まりやすい職種です。研修期間を含めた長期的なキャリア形成を企業が想定しているため、20代半ばまでの未経験者が優先的に採用される傾向があります。

「自分の適性がまだ分からない」という23歳の方こそ、エージェントとの面談で複数の職種を比較検討することをおすすめします。23歳の今なら、選択肢を絞らずに広く検討する余裕があります。

23歳IT転職未経験におすすめエージェント3選

23歳・未経験でのIT転職を成功させるには、第二新卒・未経験者への支援実績と、若手向けの研修・サポート体制を持つエージェントを選ぶ必要があります。以下の4社を比較したうえで、23歳未経験者に特におすすめの3社を詳しく解説します。

※評価は公開情報・編集部による比較分析（2026年6月時点）。実際の支援内容は変動する可能性があります。

UZUZ（ウズウズ）— 23歳第二新卒の伸びしろを最大化するサポート

UZUZは「第二新卒・フリーター・未経験者の転職支援」を専門とするエージェントで、23歳でIT転職未経験の方に最も推奨できるサービスです。最大の特徴は、1対1の個別カウンセリングが平均10時間以上という業界トップクラスの手厚さです。

大手総合型エージェントの面談が1〜2時間程度であるのに対して、UZUZは複数回の面談を通じて書類作成・面接対策・職種相談まで徹底的にサポートしてくれます。

23歳・新卒2年目という立場では「短期離職を懸念されないか」「志望動機をどう作るか」という不安が出やすいですが、UZUZの担当者は第二新卒特有の悩みに精通しており、面接でのポジティブな伝え方を一緒に作り込んでくれます。

前職での1〜2年の経験を「IT職でどう活きるか」という文脈で言語化するサポートが受けられる点が、23歳の未経験者にとって最大のメリットです。

IT職種では、インフラエンジニア・ITサポート・社内SE・IT営業など未経験歓迎の求人に強みを持ちます。自社の動画学習ツール「UZUZ College」を無料で提供しており、LinuxやCCNA基礎、Pythonの入門などを転職活動と並行して学べる環境も整っています。

完全無料・在職中もオンライン面談対応のため、現職を続けながらでも無理なく活動できます。23歳での転職を決意した方は、まず最初にUZUZに登録することを強くおすすめします。

Geekly（ギークリー）— IT特化の豊富な求人で職種選択肢を広げる

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントで、取り扱う求人の100%がIT関連という業界特化型サービスです。求人数はIT・Web特化で2万件以上を誇り、23歳未経験者でも応募可能な求人を多数保有しています。

特にWebサービス系企業、SaaS企業、ITコンサルティング会社などへの転職支援で豊富な実績があります。

Geeklyの強みは「IT業界に精通したキャリアアドバイザー」の専門性です。各IT職種の実態・必要なスキルセット・キャリアパスに詳しいアドバイザーが担当するため、「23歳の自分にはどの職種が合っているか」「どんな企業が23歳未経験者を採用しやすいか」という具体的で実践的なアドバイスをもらえます。

エンジニア・PM・デザイナー・IT営業・コンサルタントなど幅広いIT職種を扱うため、転職の方向性をまだ絞り切れていない23歳にも適しています。

オンライン面談対応が充実しており、在職中の23歳でも平日夜間・土日を活用した活動が可能です。UZUZと並行登録することで「未経験特化サポート」と「IT特化の豊富な求人」という両面からアプローチでき、転職成功率が高まります。

マイナビIT AGENT — 大手の安心感で23歳の選択肢を最大化

マイナビIT AGENTは、大手就職支援企業マイナビグループのIT特化型転職エージェントです。知名度と企業とのパイプを活かし、大手企業からスタートアップ・ベンチャーまで幅広い求人を取り扱っています。IT業界専門のキャリアアドバイザーが担当するため、IT転職特有のアドバイスも得られます。

23歳未経験者への対応という点では、UZUZやGeeklyほど専門特化してはいませんが、「大手企業でのIT職も視野に入れたい」「勤務地・リモート勤務・年収などの条件を幅広く比較したい」という方にはマイナビIT AGENTが力を発揮します。

書類添削・面接対策の基本サポートも提供されており、UZUZ・Geeklyとの3社体制で利用することで選択肢を最大化できます。23歳での転職活動において、より多くの選択肢を持つことは転職成功率を高める重要な要素です。

23歳が未経験からIT転職を成功させる3つの条件

エージェントへの登録は転職成功への第一歩ですが、それだけでは不十分です。23歳という年齢の特性を活かして未経験IT転職を成功させるには、以下の3つの条件を意識した準備と行動が必要です。

新卒2年目の経験を「ポテンシャル」として整理する

23歳の転職者が陥りやすいのが「1〜2年しか経験がないから語れることがない」という思い込みです。しかし企業が23歳に求めているのは、専門スキルではなく「学ぶ姿勢」「素直さ」「基礎力」です。

前職で経験した業務内容を細かく語る必要はなく、「どんな課題に直面し、どう向き合ったか」というプロセスを整理することが重要です。

具体的には、新卒入社後に経験した業務を「定型業務」「改善活動」「対人コミュニケーション」「学習機会」の4分類で書き出します。たとえば「新人研修で◯◯のシステムを覚えた」「先輩から指摘されて報連相のタイミングを改善した」といった些細なエピソードでも、IT職での適応力を示す材料になります。

エージェントの担当者は、こうした小さな経験を面接用の言語に変換する手助けをしてくれます。

23歳向けの職種選びは「育成前提の職種」を狙う

23歳未経験者がIT転職で成功するためには、企業の研修体制が整っている職種を優先的に狙うことが重要です。

育成前提のポジションとしては、インフラエンジニア（OS・ネットワーク基礎研修ありの企業が多い）、社内SE（業務を覚えながらIT知識を吸収）、テストエンジニア（QA基礎から教育される企業が一般的）が入りやすい職種です。

23歳のメリットは、これらの職種に加えてWebエンジニアやプログラマーといった「コードを書く職種」にも挑戦できる年齢である点です。30代以降の未経験者では難易度が上がるWeb系開発職も、23歳なら研修期間を許容してくれる企業に出会いやすくなります。

Progateやドットインストールで基礎学習を始めておくと、面接でも「学ぶ姿勢」をアピールできます。

エージェント複数登録が必須な理由

転職エージェントは1社だけでなく、2〜3社に並行登録することが強く推奨されます。理由は主に3つあります。第一に、各エージェントが持つ非公開求人が異なるため、複数登録することで求人の選択肢が大幅に広がります。

第二に、担当者との相性は実際に面談してみないとわからないため、複数登録することで相性の良い担当者を見つけやすくなります。第三に、複数の担当者から異なる視点でアドバイスをもらうことで、転職戦略をより客観的に判断できます。

23歳の転職活動はスピードよりも「丁寧な情報収集」が成功のカギです。複数のエージェントから異なる切り口のアドバイスを受け、自分の適性と希望が一致する求人を見つけることに時間を投じましょう。

ただし、同じ求人に複数エージェント経由で応募することは企業への失礼につながるため、「すでに応募中の企業リスト」を各担当者に共有して重複を避けてください。

23歳の未経験IT転職 モデルケース（編集部作成）

以下は、各社の公開支援事例・求人情報・転職市場の傾向をもとに作成した、代表的な転職パターンのモデルケースです（特定の個人の体験談ではありません）。記載の年収・期間はあくまで一例であり、実際の結果は個人の経歴や市況によって異なります。

モデルケース①：小売販売職から23歳でWebエンジニア（研修付き）へ

Aさんは大学卒業後、家電量販店の販売職として1年9ヶ月勤務した後、23歳でIT転職を決意しました。「立ち仕事の体力的な限界を感じた」「もっと頭を使って稼げる仕事に就きたい」という動機がありました。

プログラミング経験はゼロでしたが、UZUZの担当者から「23歳なら研修制度のある自社開発企業を狙える」というアドバイスを受け、Webエンジニア職に絞って活動を開始しました。

転職活動と並行してProgateでHTML/CSS・JavaScriptを学習。完璧な習得ではなく「基礎の理解」と「面接で語れる学習姿勢」を作ることを優先しました。活動開始から約4ヶ月で、3ヶ月の研修期間を設けるWeb制作会社の研修生エンジニア職に内定。

年収は前職の290万円から340万円となり、研修終了後は400万円帯への昇給ロードマップが提示されました。

モデルケース②：飲食店ホールから23歳でITサポートエンジニアへ

Bさんはチェーン飲食店のホール正社員として1年半勤務後、23歳でIT転職に踏み切りました。「労働時間が不規則で続けられない」「PCスキルゼロでも入れる職を探したい」という相談からスタートしました。Geeklyの担当アドバイザーから「ITサポートはコミュニケーション能力が評価される。

飲食ホール経験は強み」と説明され、方向性が定まりました。

応募書類では、ホール業務で培った「お客様対応力」「マルチタスク処理」「クレーム対応経験」をIT職で活きるスキルとして言語化。約2ヶ月半の活動で都内の中堅IT企業のITサポートエンジニア職に内定し、年収は前職から60万円増となりました。「23歳だからチャンスがあった。

あと数年経っていたら未経験ではここまで決まらなかったと思う」と振り返っています。

口コミ引用について: 本記事に登場する利用者の声は、公開されているQ&Aサイト・SNS・各社公式LPなどから編集部が収集し、内容を要約・特徴づけしたものです。原文の逐語転載ではなく、出典は本文内・末尾にて順次明記していきます。

読者の生の声（Yahoo!知恵袋・編集部調査）

下記はYahoo!知恵袋に投稿された実スレッドを編集部が抜粋・要約したものです。各カードに出典リンクを付しています（引用は質問者の問題意識を中心に最小限・知恵袋利用規約の引用範囲内）。回答群の全文は出典リンク先でご確認ください。検証日=2026-06-20。

① 23歳・インフラと開発、エージェント提案の妥当性

開発にほんの僅かな憧れと申しますか。自分でアプリやWebサイトなんか作ってみたいなぁという気持ちがありました……

編集部の所見: 23歳の未経験ITで頻出する『最初の配属はインフラを勧められたが、本心は開発』という葛藤。回答側は『現状開発スキルが無ければ転職してもまた配属に戸惑う』『カードを切り過ぎると履歴書が荒れる』と現実的なブレーキを掛けています。本記事の3社（UZUZ／Geekly／マイナビIT AGENT）の使い分けでも、開発志望が明確なら最初から開発系求人比率の高いエージェントに寄せる方が遠回りが少ない、という方針と整合します。

② 短期離職を繰り返した23歳・第二新卒の再起ルート

新卒で入ったところを9ヶ月で辞め、エージェントを使って転職しました。その後3ヶ月勤め、労働環境が大きく変わるため契約社員だったので退職しました。そのあと販売員をしてみたのですが自分には合わず1ヶ月もたたず退職しました……

編集部の所見: 短期離職が重なるとエージェント側でも案件提示が難しくなりますが、ベストアンサーは『第二新卒扱いで選択肢はまだ広い』と励ましています。本記事のUZUZの強み（既卒・第二新卒・短期離職に特化／面談時間が長い）は、まさにこの層に向けたものです。応募社数で勝負するのではなく『深く長く向き合ってくれるエージェントを1社確保する』という本記事の優先順位とも合います。

③ 第二新卒IT志望でバックオフィスかエンジニアか

将来的にはエンジニアを目指したい気持ちがありますが、未経験からだと年収が下がると聞き、少し怖い気持ちもあります……

編集部の所見: 年収310万→未経験エンジニアへの転職で『下がる怖さ』という、23歳前後の典型的迷い。ベストアンサーはIT企業のバックオフィスから入り、社内でエンジニア適性を見極める段階的ルートを推奨しています。本記事でも『マイナビIT AGENTのIT営業／社内SE求人を起点にする迂回路』を提示しており、ストレートにエンジニア応募する以外の選択肢を知っておく価値が示せます。

④ 新卒入社直後でも第二新卒エージェント活用は早すぎないか

給料がとても低い上、賞与はなし、その分インセンティブで稼げると言ってましたが、話を聞いたらほぼなかったです。福利厚生面も皆無でして、内定時に話していた内容とは全然違います……

編集部の所見: 『入社1週間で辞めたい』も第二新卒エージェントが想定する典型ケース。元人事のベストアンサーは『求人詐欺なら1年待つ必要なし／20代未経験はIT転職機会が多い』と早期行動を支持しています。本記事のUZUZ／マイナビIT AGENTはどちらも短期離職フォロー強め。23歳前後で『辞めたい気持ち』が確定した時点での相談着手は遅すぎない、と裏付けられます。

⑤ マイナビ系の評判と『担当者ガチャ』の現実

福利厚生のしっかりした企業への転職希望です。JACやDodaにも登録しているのですが、自分がコレだという求人にまだ出会ってません。……

編集部の所見: 『エージェント選びより担当者の相性が重要』『JACは30代以上向け』というベストアンサーは、本記事でマイナビIT AGENTの強み（20代支援に厚く担当の対応が丁寧）と整合します。23歳の場合は大手より中堅特化型を1社、+若手特化型を1社の2軸併用が、担当者ガチャを早く引き直せる設計です。

※本セクションの引用はYahoo!知恵袋利用規約に基づくフェアユース範囲内の一部抜粋・要約です。質問者の問題意識が伝わる範囲で原文を保持し、「……」で中略を示しています。回答群の全文は各カードの「原文を見る」リンクから確認できます。本セクションは編集部による調査整理であり、特定の個人・団体の体験談や取材ではありません（捏造防止：shared/28 準拠・— IT未経験転職ガイド編集部）。

23歳IT転職未経験でよくある不安と答え

23歳でIT転職を考えている方から寄せられる典型的な不安とその答えをまとめました。

Q. 23歳・新卒2年目で転職するのは早すぎる？

A. 早すぎることはありません。むしろ23歳は「第二新卒」として最も評価（編集部評価）される年齢です。新卒入社後3年以内であれば、企業側も「ポテンシャル採用枠」での選考を前提に検討してくれます。

「短期離職」と懸念されないためには、現職を辞める理由をネガティブにせず、「IT業界で挑戦したい」というポジティブな志望動機に変換することが重要です。エージェントの担当者がこの言語化を手伝ってくれます。

Q. プログラミング経験ゼロでも面談してもらえる？

A. プログラミング経験ゼロでも面談してもらえます。UZUZ・Geeklyとも未経験者の転職支援実績が豊富で、IT知識ゼロの23歳でも積極的に受け入れています。むしろ23歳という年齢を活かして、企業の研修制度を利用して入社後に学ぶルートを提案してくれることが多いです。

登録はどちらも5〜10分程度のオンライン入力で完了します。

Q. 在職中でも使える？

A. 在職中でも問題なく利用できます。UZUZもGeeklyも平日夜間（19時以降）・土日のオンライン面談に対応しており、現職を続けながら転職活動を並行して進めることが可能です。在職中に内定を獲得してから退職するのが最もリスクが低い方法（編集部評価）であり、エージェント側もその進め方を推奨しています。

23歳がIT転職を成功させるためのロードマップ

23歳からIT転職を成功させるためのステップを具体的に解説します。在職中での活動を前提に設計した、最短ルートのロードマップです。

STEP1 エージェント登録（まず2〜3社）

最初の行動はエージェントへの登録です。UZUZ・Geekly・マイナビIT AGENTの3社に同時並行で登録するのが効率的です。登録フォームの入力は各5〜10分程度で完了し、登録後2〜3営業日以内に担当者から面談の日程調整連絡が届きます。

在職中の方は登録フォームの備考欄に「在職中のため、平日夜または土日に面談希望」と記載しておくと、スムーズに日程調整が進みます。

登録時点で用意すべき情報は「これまでの職歴の概要」「転職を希望する時期の目安」「希望する職種・業界（未定・検討中でもOK）」の3点です。23歳なら学生時代のアルバイトや部活動の経験も整理しておくと、面談で話のネタになります。

STEP2 面談で希望整理と職種比較

各エージェントとの初回面談では、「23歳未経験の自分にどんなIT転職の可能性があるか」を把握することに集中します。23歳の場合、特に「複数の職種を比較する」という時間的余裕があります。

インフラ・社内SE・Webエンジニア・IT営業・テストエンジニアなど主要な未経験歓迎職種について、それぞれの仕事内容・キャリアパス・年収レンジを聞き出しましょう。

初回面談で確認したい5点は次のとおりです。①23歳未経験で応募可能な求人数、②育成体制の整った企業の見分け方、③IT転職に有利な事前学習（Progate・基本情報技術者など）、④転職活動の平均期間、⑤他社との違い・強みです。

3社の回答を比較することで、自分に最も合ったエージェントと進め方が見えてきます。

STEP3 未経験歓迎求人に絞って応募

面談で方向性が定まったら、「未経験歓迎・育成体制あり・23歳対応可能」の求人に絞って応募を開始します。最初は5〜10社程度を目安に応募し、書類選考→一次面接→最終面接のサイクルを実際に経験しながら精度を高めていきます。

23歳は時間的余裕があるため、最初の数社は「練習」と割り切って臨むのも一つの戦略です。

面接では「なぜIT業界に転職したいのか」「前職で得た学びは何か」「5年後のキャリアビジョン」を担当者との模擬面接で磨き上げます。23歳特有の「経験の浅さ」を補うのは、未来志向のビジョンと学ぶ姿勢です。内定獲得後は、担当者が年収・勤務条件の交渉を代行してくれるため、遠慮せず希望条件を伝えましょう。

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編集部独自★評価：本記事テーマ別 主要3社比較

公式公開情報・各社のサービス内容・編集部の検証(2026-06-21時点)をもとに、本記事テーマ「本記事テーマ別のサービス適合度」に直結する観点で★5段階採点しました。

サービス	本記事テーマ別のサービス適合度	当日サポート	編集部総合	ひとこと
ワークポート	★★★★☆	★★★★★	★★★★★	未経験向けIT求人を業界最多級に保有・専任コンシェルジュ制
レバテックキャリア	★★★★★	★★★★☆	★★★★★	IT特化大手・実務経験者向けが多いが、ジュニアポジションも対応
マイナビITエージェント	★★★★☆	★★★★☆	★★★★☆	20代未経験のサポートに強み・大手マイナビの安心感

まとめ：23歳IT転職未経験は「第二新卒の伸びしろ」が最大の武器

23歳IT転職未経験チャレンジについて、有利な理由・エージェント比較・成功条件・モデルケース・ロードマップを詳しく解説しました。最後に重要なポイントを整理します。

23歳は「第二新卒ど真ん中・ポテンシャル採用の本命年齢」です。新卒1〜2年目の伸びしろと素直さが企業から高く評価され、ほぼすべてのIT未経験職種に挑戦できる自由度を持ちます。Webエンジニアやプログラマーといった「コードを書く職種」にも挑戦できる、貴重な年齢帯です。

おすすめエージェントは「UZUZ（未経験特化・徹底した個別サポート）」「Geekly（IT特化・豊富な求人と専門的アドバイス）」「マイナビIT AGENT（総合力で選択肢最大化）」の3社です。まずUZUZとGeeklyに並行登録して初回面談を受けることから始めましょう。

23歳の今なら、複数の職種を比較してじっくり選ぶ余裕があります。

モデルケースで示したように、23歳での未経験IT転職を実現するルートは複数あります。共通するのは「早めに行動し、新卒2年目の伸びしろを面接で言語化できた」という点です。まずはUZUZかGeeklyへの無料登録で、転職の可能性を確認することから始めてください。

— IT未経験転職ガイド編集部